#3 – Motive seus colaboradores
Mesmo em home office, uma das funções mais importantes do líder é desenvolver pessoas e, nesse sentido, o feedback acaba sendo uma das principais ferramentas para ajudar nessa evolução.
Portanto, conheça sua equipe, entenda o momento de cada um, acompanhe os projetos, a dedicação e a entrega. Faça análises de grupo e individuais quando necessário. Esta é uma maneira de acompanhar o trabalho do time e mostrar a cada um deles, que mesmo à distância estão sendo vistos e que o trabalho de cada um deles é fundamental para a organização.
Pequenas ações são necessárias e mostram a cada um deles o quanto são necessários. Em tempos difíceis, no qual o sentimento de medo toma conta, as empresas podem, sim, ser um porto seguro para seus colaboradores.